10月7日
，国庆长假的最后一天
，集团人力资源总监王万红召集表派市检察院、法院工作的11名同事
，面对面地进行互换座谈。期间
，各人互订互换了自己的工作情况
，在听取了表派员工的工作互换后
，王总作了总结讲话
，她首先注定了表派员工在各自岗位上的致力支出
，并对各人提出几点要求：一是做好本职工作
，进建提升自我
，要真正通过表派互换学到知识、技术
，堆集业务治理经验
；二是要守护优德88形象
，以积极向上、掌管任的态度对待工作
；三是美满表派互换人员治理档案
，定期互换、调查
；岷
，各人纷纷暗示
，今后肯定珍惜机遇
，端正态度
，尽职尽责
，把工作做好
，争取更辽阔的进建平台。

近年来
，为进建借鉴表部优良企业的先进治理经验
，提高员工整体素质和企业经营治理水平
，将表派取经、互换进建造度化、长效化
，集团人力资源部造订下发了《优良人才进建互换治理划定》
，选派企业优良员工到表部企业进建先进的技术、治理经验。2014年共铺排赴北京设计院5人
，蕴含采矿工程、选矿工程、土建工程、机电设备四个专业
；赴上海复星6人
，蕴含投融资上视注矿业投资、财政管控、表部审计、尽职调查、人力资源六项专业。选派到招远市法院、检察院11人
，蕴含司法增援、信息工程、财政监察等专业。

近期
，对赴上海复星互换进建三批人员的业务总结、综合评估进行了汇编
，客观总结了复星集团在人力资源治理、财政管控、投资分析、股改上视注综合审计等方面的优良做法和治理经验。今后将在有关条线内部传阅进建
，进一步明析与复星集团对标治理和业务融合。

通过表派互换这种大局
，员工在堆集业务知识的同时
，进建、借鉴表部企业的先进治理经验
，幼我综合素质得到进一步提升。一批优良人才得到磨炼和造就
，引发了行列活力
，推进企业间业务联动、文化通融。员工在提高自身能力的同时
，也为集团公司的人力资源储蓄奠定了基础。